CCOO alerta de que 1 de cada 2 contratos temporales se encuentra en fraude de ley

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Andalucía al Día, contratos fraude de ley

CCOO ha valorado que, en el seno de la Comisión Consultiva Tripartita de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Andalucía, “podamos analizar estas circunstancias y la situación del mundo laboral”, si bien ha aclarado que “sería conveniente profundizar en una evaluación cualitativa de los datos del Informe Anual de la ITSS y su impacto en Andalucía”.

En dicha reunión CCOO ha denunciado que, tras la Reforma Laboral del año 2012, se han incrementado el fraude y el uso abusivo de los contratos temporales. Así lo corroboran los datos recientemente publicados por el propio Ministerio de Trabajo en el “Informe Anual de la Inspección de Trabajo de 2014”, donde se recoge que de las más de 20.535 actuaciones realizadas en materia de contratación por la Inspección de Trabajo, se transformaron de oficio en indefinido por estar en fraude más de 9.803 (47,74%).

El sindicato considera que la reforma laboral está permitiendo que el contrato a tiempo parcial “enmascare” jornadas a tiempo completo, perjudicando los derechos de los trabajadores y trabajadoras (infracotización, merma en las prestaciones de desempleo futuras, parcialización del subsidio por desempleo), a la vez que se están degradando sus condiciones de trabajo en materia de salarios, salud laboral, conciliación o igualdad de oportunidades.

Junto a esto, CCOO ha insistido en que la tan demandada por los empresarios “flexibilidad” alentada por la reforma laboral solo se ha traducido en una precarización de las condiciones del mundo del trabajo a través de la imposición empresarial de la distribución de la jornada de trabajo, perdida de derechos en la negociación colectiva, desregulación laboral, o descuelgues salariales, entre otras cuestiones.

Por otra parte, ha alertado del creciente aumento de la siniestralidad que se está dando en Andalucía, “sobre todo desde mediados de 2013”, y ha destacado que el 30% de los fallecimientos han sido por infarto. “Desde CCOO instamos a la Administración a poner en marcha las medidas oportunas porque estos fallecimientos no se investigan o solo se comprueba si ha habido en la empresa una vigilancia adecuada de la salud”. En opinión del sindicato, “hay que ir más allá y, dentro de sus competencias, la Inspección de Trabajo tiene que hacer una investigación más amplia que englobe, entre otros aspectos, la obligatoriedad de evaluar los riesgos psicosociales en la empresa”.

En cuanto a las propuestas para 2016, el sindicato ha pedido que se incremente la programación en aspectos tan fundamentales como son: la lucha contra el fraude en la contratación, las condiciones de trabajo, la siniestralidad, sobre todo con un enfoque preventivo, y la igualdad en las empresas.

En este sentido, CCOO ha instado a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio a poner en marcha un Plan a favor del empleo de calidad, tal como existen en otras comunidades autónomas para que la recuperación de los datos macroeconómicos llegue a las familias a través de un trabajo estable y con condiciones dignas”, apostillan.