CCOO pide a Salud que acabe con la “discriminación” del personal de la sanidad pública

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Andalucía al Día, CCOO sanidad pública

El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), Humberto Muñoz, ha remitido un escrito al consejero de Salud, Aquilino Alonso, en el que le reclama que restablezca el diálogo para llegar a un acuerdo que elimine la “discriminación y los abusos” que está sufriendo la plantilla de la sanidad pública andaluza en la aplicación del incremento de la jornada laboral a 37,5 horas.

Esta organización sindical ha advertido “en numerosas ocasiones” de esta situación a la Administración sanitaria con “incontables llamamientos a la negociación que no han sido atendidos”.

En el escrito dirigido al consejero de Salud, el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, señala que el incremento de la jornada laboral de 35 a 37’5 horas semanales impuesto por el gobierno de España ha sido aplicado por la Junta de Andalucía en el ámbito de las administraciones públicas de manera homogénea, salvo en el sector sanitario, “en el que en lugar de incrementar la jornada diaria en 30 minutos, como se ha hecho en otros sectores, se han impuesto tramos de dos horas y media o de cinco horas sobre turnos de trabajo en tardes y sábados o sobre tramos de jornada complementaria o de continuidad asistencial”.

“Este hecho ha supuesto que los trabajadores y las trabajadoras de la sanidad pública andaluza hayan sufrido una discriminación con respecto a los de otros sectores de la administración pública y se ha traducido en un importantísimo recorte económico adicional en sus salarios, lo que ha creado un profundo malestar y un clima de conflictividad creciente que, en el momento actual, ha alcanzado cotas preocupantes”, asevera el dirigente sindical, que recuerda que el hecho, además, de que la aplicación del incremento de la jornada en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y en el resto de las agencias y fundaciones públicas dependientes de la Consejería de Salud se haya materializado sin realizar previamente el proceso de negociación con la representación legal de los trabajadores “ha venido a enrarecer aún más” el ambiente en los centros de trabajo.

Asimismo, el líder sindical afirma que, desde el principio, la FSS-CCOO Andalucía viene advirtiendo a la Administración sanitaria de esta situación y han sido incontables los llamamientos a la negociación que ha realizado -verbalmente y por escrito ante diversas instancias- y que no han sido atendidos. “Sin embargo, la justicia sí ha dado la razón a las reivindicaciones de CCOO en la reciente sentencia judicial anulando la aplicación del incremento de la jornada en el Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, motivada precisamente en la ausencia de un proceso real de negociación con los agentes sociales”.

“Es imprescindible recuperar la cordura, hay que reconducir esta situación y restablecer el necesario diálogo para llegar a un acuerdo que elimine la discriminación y los abusos que está sufriendo el personal de la sanidad pública andaluza y para ello es necesaria una decisión política de la Consejería de Salud, con su máximo responsable al frente, que cambie la peligrosa senda en la que nos hemos adentrado”, añade Muñoz en su escrito.